新加坡应届生求职理想薪资与现实收入差距拉大

新加坡人力部一项针对22至28岁本科毕业生的职场过渡调研显示，当下本地应届大学生普遍存在薪资预期与市场实际起薪严重脱节的问题，就业分析师提醒求职者适度降低心理预期，避免拉长求职周期、延缓入职进度。

调研覆盖多大学科，多数专业毕业生实际收入低于心理预期：信息技术专业毕业生预期月薪6000新元，实际仅5150新元；工程类毕业生预期5000新元，平均到手4450新元；工商管理、数理科学类毕业生落差最为突出，前者预期5000新元、实际仅4000新元，后者预期5000新元，平均薪资仅3700新元。仅有法律、教育专业毕业生收入达标甚至超出预期，艺术类薪资基本符合预想。

数据显示，30.6%毕业生因薪资偏低直接拒绝录用通知，另有26.7%选择观望等待更好岗位，岗位无趣、职场环境不适、晋升空间有限也是拒offer常见理由。专家分析，年轻人对高薪的执念源于新加坡持续走高的生活成本，毕业生普遍将首份工作薪资视作长期收入基准。但当前就业市场竞争加剧，应届生半年内全职就业率持续下滑，企业人力成本管控收紧。业内建议毕业生综合岗位发展、成长空间衡量工作价值，适度调整薪资预期，在就业竞争中把握入职机会。

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