雅思托福成职场新宠？其实没那么火

　　近日，大学英语四、六级考试引起争议。全国学术英语教学研究会会长蔡基刚近日发文，质疑四、六级处于“鸡肋”状态，其中提到：“华为、联想、宝洁等大型的民企和外企在员工招聘中都已经不认大学英语四、六级考试证书。我国香港地区的高校也不再把大学英语六级考试成绩作为研究生入学的外语要求。”

　　那么这些企业认可哪些英语考试成绩呢?羊城晚报记者采访了解到，雅思、托福等出国语言考试成绩在部分民企、外企中受到重视，相应的，一些在职人员开始报班学习雅思、托福、商务英语等，目的在于提升英语实力，获得更大的事业空间。

　　在职培训人数不足一成

　　在广州某银行工作的小章近日准备报班学雅思，但她并没有出国打算。“平时有外国客户来办业务，我总是说不清楚，觉得自己的英语需要提高，所以选了这种比较成熟的语言考试来学。”小章希望通过学习，雅思可以考6分或6.5分。

　　在广州有多少在职学习雅思、托福的人?启德考培华南区总经理潘李南告诉羊城晚报记者，这个数字不超过出国语言培训人数的10%。“就启德来讲，每年培训雅思的总共有4000人左右，其中在职学习的不到400人。”潘李南表示。

　　“来学英语的人大致分为两类，一类是想提高英语水平，尤其是希望获得一个明确的雅思或者托福成绩，会专门报班来学;还有一类是企业组织员工进行团体培训，外派员工或选拔管理类人才时，对他们的英语水平有较高的要求，会建议个人进行学习。”潘李南表示，受限于时间和精力，在职学习者中“学霸”不多。

　　有雅思托福成绩或易进外企

　　琥珀教育周廷岳告诉羊城晚报记者，虽然许多公司在招聘中依然以四、六级考试作为“门槛”，但眼下已有企业不同程度地关注雅思、托福考试。“获得相关证书的求职者更容易受到大型企业、外企青睐，例如国内的许多银行、航空公司，已经采用雅思考核员工的英语水平。”周廷岳表示。

　　“如果员工拥有一份雅思或托福成绩，外企HR在筛选简历时往往会多看一眼。”潘李南说，“比如宝洁，对英语的要求较高，会用英语面试，接受过雅思、托福训练的人可以表现得更好。”

　　郭先生曾是一名教育培训机构的HR，如今在做猎头的工作。他告诉记者，雅思、托福等考试在多数企业不会被作为门槛式的考试。“有就更好，但不做硬性要求，如果工作中需要英语，HR会在面试时测试。”

　　雅思、托福等语言考试成绩为何逐渐在职场中受到重视?潘李南表示，雅思、托福是基于实际应用而设计的考试，实用性更强。“经历过这类出国语言培训的学生可以发现，尤其是听力和口语，基本都是基于实际的生活场景，应用性很强。”

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