UKiset考试：高达25% 以上，英伦名校下的隐形暴力

　　但近年来，随着海外报考英国私校的学生人数激增，为了对来自全球非英语国家的考生可以有个统一的测评标准，并可以在本国参加入学测试，UKiset测试就这样应运而生了。

　　在留学生和大部分人的印象里，英国大学总是和文化底蕴深厚，学术氛围文雅联系在一起。

　　近来，一连串牵涉到好几家知名科研机构的霸凌指控震惊了学术界。原来，霸凌不只发生在学校、工厂或者办公室，学术界也难以幸免。而目前曝光的事件很可能只是冰山一角。

　　8月份，位于伦敦的癌症研究所卷入霸凌指控事件。该研究所的一名工作人员指控遗传学家 Nazneen Rahman 对于手下的工作人员存在霸凌行为，后者在调查期间选择辞职。

　　与此同时，Wellcome Trust 撤销了 Nazneen Rahman 所获得的350 万英镑的科研基金。此后，Nazneen Rahman 实验室的大多数工作人员陆续选择离职。

　　此案只是各大科研机构面临霸凌指控的一个例子而已。

　　德国 Max Planck 研究所的两名主任被指控霸凌；

　　英国巴斯大学的古生物学家 Nicholas Longrich 因霸凌指控被撤销 100 万英镑的资助；

　　英国著名的 Wellcome Sanger 研究所也曾就霸凌事件指控展开调查。

　　什么是霸凌？

　　发生在同事之间的针对于某人的反复和恶意的虐待，通常被心理学家和职场学者定义为霸凌。一般而言，欺凌表现为吼叫、侮辱或者恐吓受害者。

　　霸凌也可能以一种更微妙的形式发生。如果霸凌者是同事，霸凌可以是散布关于另一个人的恶意谣言，破坏他们的工作进程，或者隐瞒他们工作所必需的信息等。

　　如果霸凌者是上司，霸凌可以是经常改变某人的职责，给下属不可能完成的工作量或者设定无法完成的期限等。这些更微妙的恶意行为常常会引起大多数问题，并且难以被发现和调查。

　　日前，英国大学部分在职和退休学术人员告诉英国《卫报》，他们曾饱受攻击性霸凌的折磨。

　　《卫报》在一项调查中向135所英国大学申请了信息公开。在回复的55所大学中，一共有294件针对教员的霸凌投诉，其中包括一些资深教授和实验室主管。自2013年起，在105所大学中，至少有184位职工因此被处分，32人被开除。

　　几十位在职和退休学术工作者表示自己曾遭受霸凌，比如提交学术成果的巨大压力，他人对自己学术发展的蓄意破坏。而很多人事管理人员则对此睁一只眼闭一只眼，比起保护职员，他们更在乎校方的声誉，所以这类投诉事件的处理往往颇为不公且简单粗暴。14所大学声称他们曾用过非公开的方式处理这类情况，至少有27位职员签署过保密协议，收取补偿金并同意私下了结。

　　另有超过200名学术界人士联系《卫报》私下分享他们的经历。其中几十位同意接受采访，他们中很多人讲述的经历遭遇，远非同事之间普通的职业竞争或是个性不合。其中一位还把他的上司比作亨利八世。他的上司是一位业内声望极高的科学家。这位职员说，他的上司待下属就跟暴君一样，恶意揣测所有人的动机，把其他人都当作是自己的绊脚石和攻击对象。

　　人人向往的牛津大学，在名单上位列第一，有73项举报，包括对非学术教职工的举报。不过牛津大学一位校方人员说，举报数据高是因为学校是强烈谴责霸凌的，所以会有很多投诉，学校还有三百位协助处理骚扰的专业顾问。

　　还有一些大学，比如帝国理工，伦敦大学学院，和布里斯托大学都拒绝提供数据，或者没有在调查结束前给出答复。所以这些调查记录结果还只反映了冰山一角。

　　其实，因为博士生和初级研究员大多是独立和导师、上级沟通协作的，这就很容易导致霸凌情况被隐藏。因为这是一个长期、密切、一对一的关系，而如果这关系不好，就会像慢性毒药一样影响到被害者的生活、工作，会让人难以逃离。校方又往往不愿给学校声誉带来不好的影响，所以这类事件总是被强制压下去了，但其实，在不为人知的暗处，这样的问题正在蔓延，毒害很多教员和学生的健康、生活和前途。

　　除了科研本身，科研机构的一个重要任务是创造一个开放、支持、友好的氛围，在这种氛围中，人们感到足够舒适，能够以非对抗的方式提出任何问题。这可以有效地防止问题升级。

　　另一个重要步骤是研究机构需要为承担管理职责的科学家提供必要的培训，从源头上杜绝霸凌事件的发生。

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