2022年新加坡薪金调查报告：商业和科技人才最受欢迎

　　近日，跨国招聘公司华德士发布《2022年薪金调查报告》，报告指出，随着员工对工作的看法改变，那些提供混合工作模式、有全面医疗保健福利、员工与公司能在社会和政治课题上达成共识，同时积极栽培人才的公司将在吸引和留住人才方面具有竞争优势。

　　报告显示，新加坡求职者在换工作时，平均可加薪10％至15％。其中金融科技专才最受欢迎，可加薪20%甚至40%。

　　明年，那些在5G部署、数据分析和区块链方面具有特定技能，以及从事教育科技、医疗科技和制造业自动化的人才将非常抢手。

　　报告预计，明年将有更多新加坡本地企业会继续招聘专才，具备商业和科技技能的人才在商业和金融服务领域，继续受欢迎。

　　具备高度专业化的科技技能的专才，尤其是在人工智能、机器学习等新兴领域，以及数据、网络安全、数码和电子商务等其他领域，需求将非常高。

　　此外，具备治理、合规和风险领域技能的专才，特别是在应对金融犯罪方面，将非常抢手。

　　52%受访者希望在未来六个月内换工作

　　换工作的原因排名前三是：

　　• 职业发展：68%

　　• 加薪：59%

　　• 认为“是时候改变尝试新轨道了”：36%：

　　64%的受访者在换工作时，不会接受原雇主为挽留他们而提出的更好工作条件。

　　主要原因：

　　• 对新工作的承诺：47%

　　• 不确定现有工作是否可以提供新工作所带来的满意度：43%

　　• 实现长期职业目标：36%

　　• 离开的原因不能被克服：36%

　　那些即使在接受新工作机会后仍会考虑留下的员工，影响决定的首要因素包括：

　　• 加薪：97%

　　• 升职：56%

　　• 增加工作灵活性：32%
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