2026 新加坡 EP 就业准证门槛上调，私立院校毕业生如何拉高 COMPASS 分数顺利下签

 2026 年 1 月起，新加坡人力部正式执行新版 EP 就业准证政策，不仅上调最低固定月薪门槛，同步更新 COMPASS 互补专才评分细则，所有新申请及 7 月起的 EP 续签均需满足基础月薪达标 + COMPASS 总分≥40 分两大硬性条件才能获批。随着政策收紧，不少新加坡私立院校毕业生因学历不在官方顶尖院校名单、求职岗位冷门、入职企业规模偏小出现积分不足被拒签的情况。结合新加坡人力部最新官方政策，拆解 COMPASS 六大评分维度，为私立院校留学生整理一套可落地的提分方案，高效补齐分数缺口，大幅提升 EP 下签概率。

一、2026EP 新政核心收紧，私立生面临三大申请难点

本次新政将普通行业 EP 最低固定月薪设定为 5600 新币，金融业 6200 新币，且薪资标准随年龄逐年上涨，仅绩效、奖金不计入基础薪资核算范围。在 COMPASS 评分体系中，四大基础项(薪资、学历、企业国籍多元化、本地雇员占比)每项最高 20 分，搭配紧缺职业、战略经济两大加分项，总分满分为 100 分，40 分是申请及格线Ministry of Manpower。

对于新加坡私立院校毕业生而言，普遍存在三大扣分痛点：首先，私立合作本科学历大多只能拿到 C2 学历维度 10 分，无法像国大、南大或世界前百名校一样拿到 20 分满分

其次，应届生起薪普遍卡在最低门槛，很难跻身行业薪资前 65% 档位导致薪资项失分；最后，不少学生入职中小民营企业，企业本地雇员占比、员工国籍多元化两项难以拿到高分，多重因素叠加极易出现总分不足 40 分被驳回。

不过持有四年期、Star 星级 EduTrust 认证院校学历可享受官方专属加分，星级院校额外加 15 分、四年认证院校额外加 10 分，也是私立生最核心的天然提分优势。

二、六大评分维度拆解，私立毕业生针对性提分策略

1、C1 薪资维度：拉高基础固定月薪，拿到 10 分基础分

薪资是 EP 申请第一道门槛，只有固定月薪达标才能进入 COMPASS 评分环节。薪资达到同行业同龄本地 PMET 薪资 65%-90% 区间可拿 10 分，跻身前 90% 档位可拿 20 分，低于 65% 则该维度 0 分。 建议应届生求职优先避开薪资偏低的服务类基础岗位，瞄准 IT、金融、供应链、商务运营等岗位，尽量将固定月薪设置在 6000 新币以上，既跨过申请门槛，又稳稳拿到薪资项 10 分，从源头避免薪资维度零分拉低总分。

2、C2 学历维度：用好 EduTrust 政策红利，叠加专业证书提分

私立院校毕业生常规本科学历可拿 10 分，想要补齐学历分数短板，有两条可行路径：一是优先选择 SIM、JCU 等 Star 星级 EduTrust 院校就读，可额外享受 15 分政策加分；四年期 EduTrust 院校可加 10 分，仅这一项就能补齐大部分分数缺口。 二是在校期间考取 ACCA、CFA、数据分析、项目管理等全球通用职业资格证书，可等效提升学历评分；有条件的学生可继续攻读本校硕士课程，硕士学历不仅稳固 10 分基础学历分，后续续签、申请新加坡 PR 时也具备明显优势。务必提前完成学历第三方官方核验，未做认证的学历会直接判定 0 分。

3、C3+C4 企业维度：优选正规大中型企业，锁定两项基础分

员工国籍多元化、本地就业支持两项评分依托就职企业资质，员工少于 25 人的小微企业默认两项各得 10 分；入职大中型企业，可优先选择华人雇员占比低于 25%、本地新加坡籍员工占比高的公司，两项均有机会拿到 20 分满分。 求职阶段尽量避开华人高度集中的小型初创公司，优先选择跨国企业、本地知名集团、政府扶持的科创企业，不仅两项企业维度更容易拿分，企业还可享受政府雇佣补贴，愿意为留学生提供合规 EP 申请渠道。

4、两大加分项：瞄准 SOL 紧缺职业，最高可额外斩获 30 分

C5 紧缺职业加分是私立生逆袭提分的关键，从事新加坡紧缺职业清单内岗位可直接加 20 分，热门方向包含软件开发、网络安全、商业数据分析、金融科技、供应链管理、高端酒店管理等，也是新加坡多数私立院校的王牌专业。 只要岗位匹配 SOL 清单，即便申请人国籍在公司占比偏高，也可拿到 10 分基础技能加分；若企业属于政府扶持的科创、国际化战略企业，还能额外拿下 C6 战略经济 10 分加分，两项加分叠加可轻松补齐分数缺口。

三、私立生 EP 高分避坑实操建议

第一，留学择校优先锁定四年期及 Star 级 EduTrust 认证院校，不仅可享受最长 12 个月 LTVP 求职准证，官方学历加分是普通临时认证院校无法获取的核心福利，从留学阶段提前布局 EP 提分。 第二，在校积极参与企业带薪实习，尽量通过实习转正入职，转正岗位大多薪资规范、企业资质正规，能有效规避小微企业申请 EP 的各类扣分风险。 第三，申请前使用人力部 SAT 自测工具提前核算 COMPASS 预估分数，总分低于 40 分不要盲目递交申请，可通过换岗、考取职业证书、跳槽大中型企业等方式补齐分数后再提交。 第四，保证就读期间 90% 以上出勤率，顺利拿到可中留服认证的全日制本科学位，网课、非正规合作项目不仅无法学历认证，也不能用于 EP 申请。

总结

2026 年新加坡 EP 政策收紧，并不意味着私立院校毕业生留新就业通道关闭，核心是依托 EduTrust 官方学历加分、优选紧缺行业高薪岗位、匹配合规优质雇主三大核心提分路径，在薪资、学历、企业、技能四大维度合理布局，轻松达标 40 分及格线。对于新加坡私立留学生而言，从择校、专业选择、求职规划提前对接 COMPASS 评分规则，既能顺利拿下 EP 就业准证扎根新加坡职场，也能为后续永久居民申请积累优质的就业与学历背书。

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